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1、你不问你心里没底不是，不然也不会那么在意。
2、你可以在面试的一到两天之前打个电话给HR，礼貌的问下再确定下面试时间，是否约在了几号几时，你们面试官的行程是否有变化，表示自己很重视这次面试，如在时间上有任何的变动愿意完全配合。
3、然后可以问下面试的流程，不要吞吞吐吐，就直接的问，得到回答之后进一步问面试官有几人，是否有外籍人士。
4、那这样你不就知道了是否要准备英语了，不过你应聘的是外资的公司英语总是免不了的。
5、如果你刚刚进入社会，没有底气这样直接的打电话询问，那么就在面试以前准备好英语的自我介绍，还有基本的一些问题；
6、1 How do you see your career developing for the future?
7、2 What do you consider to be important factors in effective team working?
8、3 What do you know about XXX（应聘的公司名）
9、4 Why do you think you would be a good fit for this role?
10、当然，不可能就局限于以上问题，但是你碰到其他问题的时候，就往你准备的上面靠。 team working还有你应聘的公司的背景和行业内的地位，这两点，我觉得还蛮百搭的。
考人力资源管理员，需要考哪几门
职业道德、理论考试、专业技能考试
考试分为理论知识考试和专业能力考核，“内理论知识”的容题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
(1)考hr需要考那几门课程扩展阅读：
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作4年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
考试时间：每年上半年和下半年各举行一次。
凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。
一级考试主要考三科，分别是理论知识，技能操作和一篇论文（提前写好，需要答回辩）
二级考答试主要考三科，分别是理论知识，技能操作和一篇论文（现场写），一天之内考完。
三级考试主要考两科，分别是理论知识，技能操作（一上午考完）
08:30--10:00理论知识（全是选择题）
10:30--12:30技能操作（简答，论述，案例分析等）
14:00--17综合评审（材料分析题）
一级论文答辩在考试之后两周左右，具体时间和地点等考试相关部门通知。
人力资源管理资格证需要考哪几门课程
1、一级：理论知识（选择题）实操技能（简答案例分析题）综合评审（公文筐或论文答辩）
2、二级：理论知识（选择题）实操技能（简答案例分析题）综合评审（公文筐或论文答辩或现场写一篇论文）
3、三级：理论知识（选择题）实操技能（简答案例分析题）
想考人力资源管理的研究生，具体要考哪几门课
考试科目：外语（英法德日俄五选一）和专业综合两门考试。
英语的话，难度在四六级回之间，并且答只有笔试，没有口语和听力。
中国社会科学院人力资源管理专业现在有一个“双证班”。
人力资源管理资料课程通常包括以下具体内容：
这其中有人力资源管理工作的六大主要模块：
一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述回；人员招聘；员工培训；答员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
职业道德选择题 125题卡作答-占总分10%来源：考试大
专业技能简答、计算、综合题等纸笔作答 100占总分100%
职业道德选择题 125题卡作答-占总分10%考试大论坛
专业技能简答、综合分析纸笔作答 100占总分100%
综合评审论文撰写口头或书面答辩三、鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
我想考人力资源证，要考哪几门课程
如果你是大专生，可以考三级人力资源管理师，助理人力资源管理师，二级人力资源管理师要两年工作经验，所以不是和你，需要考基础知识和专业知识两本书，我五月17号就要考了，所以我们都加油吧！！
考人力资源管理师都需要考什么科目分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。具体书目如下：企业人力资源管理师（四、三级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）企业人力资源管理师（二级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）文件筐（6道题选5道作答）：综合评审（分值：100，权重：100%）企业人力资源管理师（一级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）人力资源管理师一级教材纸笔作答：综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）
报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?
1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作
5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。
人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。
不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。
分行业了这个主要是，比如如果你想进去一个外企当HR，那么英语素质过关肯定就是必要条件了，有些行业或者公司可能对于英语能力没有做要求，但是如果你英语能力出众，这绝对算是一个加分项，毕竟没有哪一个公司会拒绝录用一个优秀的人士。总之，好好学习英语没有坏事。
1、1，英语还是很重要的。无论,专业是什么，英语还是比较重要的，因为这个一项通用技能，无论以后是否去外企工作，精通一项技能会很利于职业生涯发展。
2、2，建议在学有余力的基础上可以去考考托业英语等证书。
3、3，做对外汉语教师也是可以在一定的程度上提高外语的。
